Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Direktor Organizacijskog Razvoja
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Direktora Organizacijskog Razvoja koji će igrati ključnu ulogu u oblikovanju i provedbi strategija za poboljšanje organizacijske učinkovitosti, kulture i strukture. Ova pozicija zahtijeva strateškog mislioca s dubokim razumijevanjem organizacijskog ponašanja, promjena i razvoja zaposlenika. Kandidat će surađivati s višim menadžmentom kako bi identificirao potrebe za promjenama, razvio planove za implementaciju i osigurao da organizacija ostane agilna i usklađena s poslovnim ciljevima.
Direktor Organizacijskog Razvoja bit će odgovoran za vođenje inicijativa koje uključuju razvoj liderstva, upravljanje promjenama, planiranje sukcesije, analizu organizacijske strukture i poboljšanje procesa. Također će igrati važnu ulogu u jačanju organizacijske kulture i angažiranosti zaposlenika kroz različite programe i inicijative.
Idealni kandidat ima snažne komunikacijske i analitičke vještine, iskustvo u vođenju timova i sposobnost rada u dinamičnom i promjenjivom okruženju. Ova uloga zahtijeva sposobnost strateškog razmišljanja, ali i operativne učinkovitosti u provedbi inicijativa.
Ako ste motivirani za stvaranje pozitivnih promjena unutar organizacije i imate iskustvo u razvoju organizacijskih strategija, pozivamo vas da se prijavite i postanete dio našeg tima.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija strategija organizacijskog razvoja
- Vođenje inicijativa za promjene i transformaciju
- Suradnja s menadžmentom na identifikaciji potreba za razvojem
- Razvoj i provedba programa za razvoj liderstva
- Praćenje i analiza organizacijske učinkovitosti
- Upravljanje projektima reorganizacije i restrukturiranja
- Poboljšanje organizacijske kulture i angažiranosti zaposlenika
- Planiranje sukcesije i razvoj karijernih putova
- Izrada i analiza anketa o zadovoljstvu zaposlenika
- Savjetovanje menadžmenta o najboljim praksama u razvoju organizacije
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja psihologije, menadžmenta, organizacijskog razvoja ili srodnog područja
- Minimalno 7 godina iskustva u organizacijskom razvoju ili sličnim funkcijama
- Iskustvo u vođenju timova i upravljanju projektima
- Snažne analitičke i komunikacijske vještine
- Poznavanje alata za procjenu organizacijske učinkovitosti
- Iskustvo u upravljanju promjenama i transformacijskim inicijativama
- Sposobnost strateškog razmišljanja i operativne provedbe
- Poznavanje HR procesa i sustava
- Fleksibilnost i sposobnost rada u dinamičnom okruženju
- Odlično poznavanje hrvatskog i engleskog jezika u govoru i pismu
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koje ste inicijative organizacijskog razvoja prethodno vodili?
- Kako pristupate upravljanju promjenama u velikim organizacijama?
- Na koji način mjerite uspješnost organizacijskih promjena?
- Kako razvijate i implementirate programe za razvoj liderstva?
- Koje alate koristite za analizu organizacijske učinkovitosti?
- Kako osiguravate angažiranost zaposlenika tijekom procesa promjena?
- Imate li iskustva s planiranjem sukcesije?
- Kako surađujete s višim menadžmentom u donošenju strateških odluka?
- Koje su vam ključne vještine u vođenju timova?
- Kako biste opisali svoju ulogu u oblikovanju organizacijske kulture?
